Motivoituneita ammattilaisia
Etsitkö ammattilaisia, jotka auttavat nostamaan organisaatiosi uudelle tasolle? Paalame toimii eettisesti sekä Sri Lankassa että Suomessa. Me löydämme sinulle motivoituneet osaajat yrityksesi tarpeisiin ja noudatamme polun jokaisella askeleella suomalaista lainsäädäntöä.
Eettisesti toimiva rekrytointiyritys
Kohtelemme jokaista Suomeen tulijaa kunnioituksella ja järjestämme hänen asiansa niin, että työntekoon ja ammatinharjoittamiseen liittyvät luvat ovat kunnossa ja hän voi käynnistää työntekonsa hyvillä mielin. Emme peri rekrytoitavilta minkäänlaisia palkkioita, vaan ansaintalogiikkamme toimii kuten rekrytointiyrityksillä yleensäkin, eli veloitamme löytämistämme osaajista työnantajayritykseltä tai -taholta kohtuullisen korvauksen.
Näin Paalamen prosessi toimii:
Ota meihin yhteyttä, niin pääset osaksi verkostoamme
Kerro meille tarpeistasi, niin räätälöimme organisaatiollesi sopivat rekrytointiratkaisut
Valitsemme sinulle motivoituneet ja osaavat ammattilaiset
Rekrytointiprosessi on jokaiselta kohdin eettinen
Saat tuen ja konsultoinnin koko rekrytointiprosessin ajan
Tulijat tekevät esimerkiksi kahden vuoden sopimuksen organisaatioosi
Organisaatiollasi ja sen kotikunnalla on hyvää aikaa saada osaaja juurtumaan pysyväksi, tasavertaiseksi osaksi työyhteisöä
Suomen kieli hallussa
Tuleville työntekijöillesi opetetaan lähtömaassa suomen kieltä ja heille annetaan tietoa tulevasta työpaikasta, ‑tehtävistä sekä hänen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Kun työntekijä saapuu koulutustaan vastaavaan työhön, hänestä tulee työyhteisösi täysivaltainen jäsen, joka on sitoutunut tekemään suomalaisten työehtosopimusten mukaista työtä organisaatiossasi.
Jatkokouluttautuminen auttaa kotoutumaan pysyvästi
Saapumisensa jälkeen työntekijä voi myös lisäkouluttautua paikallisessa ammattikorkeakoulussa ja joka tapauksessa hän oppii koko ajan enemmän suomalaisista ja suomalaisuudesta. Samalla hänen suomen kielen taitonsa karttuu ja hän juurtuu osaksi organisaatiotasi sekä uutta kotikuntaansa.
Tämän kaiken tavoitteena on saada uusille työntekijöillesi asema suomalaisen yhteiskunnan täysivaltaisina jäseninä. Sinulla ja organisaatiollasi on siis oivallinen tilaisuus sitouttaa työntekijät organisaatiosi pysyväksi voimavaraksi.
Rakennetaan yhdessä menestyvä ja kestävä tulevaisuus
Me Paalamessa teemme asiat eettisesti, huolella ja läpinäkyvästi. Emme hyväksy minkäänlaista epäasiallista, syrjivää tai rasistista käytöstä työpaikoilla.
Mitä? Etkö muka puhunut suomea kuukausi sitten vielä sanaakaan?
Suomen kielen oppiminen on erittäin tärkeää sekä työn tekemisen että kotoutumisen näkökulmasta. Siksi koulutamme suomen kieltä paalamelaisille ennen Suomeen saapumista. Motivoituneiden ja älykkäiden srilankalaisten oppiminen on ollut aivan huikeaa tasoa! Katso videoilta, kuinka he ovat oppineet suomea opiskelunsa aikana.
UKK
Toimiiko Paalame eettisesti?
Kyllä. Huolehdimme, että jokainen rekrytoitava pääsee koulutustaan vastaavaan työhön ja osaa kieltä Suomeen saapuessaan. Noudatamme lainsäädäntöä tarkasti.
Rekrytoiko Paalame sellaisista maista, jotka ovat WHO:n listalla, joista ei suositella hoitoalan rekrytointeja?
Ei.
Onko Suomeen rekrytoitavilla työpaikallaan samat oikeudet ja velvollisuudet kuin suomalaisillakin kollegoillaan?
Kyllä. He tulevat tekemään motivoituneina töitä ja parhaimmillaan juurtuvat osaksi suomalaista yhteiskuntaa.
Jatkuuko suomen kielen opiskelu Suomeen saapumisen jälkeen?
Kyllä. Kuntien kanssa järjestetty kotoutumiskoulutusväylä varmistaa, että rekrytoitavien kielitaito sekä työelämätaidot kehittyvät myös Suomessa vietettynä aikana. Jokainen Paalamen kautta Suomeen rekrytoitu saa realistisen mahdollisuuden yhteiskuntamme täysivaltaiseen jäsenyyteen.
Miten Paalame suhtautuu rasismiin?
Meillä on nollatoleranssi kaikenlaiseen epäasialliseen käytökseen, syrjintään sekä rasismiin työpaikoilla.
Tulevatko rekrytoitavat tekemään koulutustaan vastaavaa työtä?
Kyllä. Haemme kyseiseen työhön koulutettuja sekä motivoituneita tekijöitä ja yhdistämme heidät Suomessa tarkistettujen ja vastuullisesti asiansa hoitavien, osaavaa työvoimaa tarvitsevien tahojen kanssa.
Vaikeuttaako työvoiman rekrytointi Suomeen asioita lähtömaissa?
Ei. Kovan luokan osaajia koulutetaan Etelä-Aasiassa niin paljon, ettei kaikille riitä töitä. Suomessa tilanne on päinvastainen, koska osaajia on vähän ja väestö ikääntyy. Osaajia ja työperäistä maahanmuuttoa tarvitaan lisää. Tilanne on siis win-win molemmissa suunnissa.
Millaista palkkaa rekrytoitaville maksetaan?
Tulevassa työpaikassa rekrytoidulle maksetaan suomalaisen työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Eli samaa palkkaa kuin kaikille samaa työtä tekeville.
Kuinka pitkäksi aikaa rekrytoitava sitoutuu prosessiin?
Ensin rekrytoitava läpikäy suomen kielen opinnot ja sen jälkeen saapuu Suomeen esimerkiksi kahdeksi vuodeksi työhön. Tämän työskentelyn jälkeen hän voi joko jatkaa silloisessa työpaikassaan tai valita uuden työpaikan. Lisäksi hän voi valita, pysyykö Suomessa vai jatkaako johonkin toiseen länsimaahan.
Mikä on Paalamen ansaintalogiikka?
Samanlainen kuin henkilöstövuokrausyrityksissä. Paalame saa kohtuullisen rekrytointikorvauksen sellaiselta yritykseltä, jolle onnistuu löytämään sitoutuneen työntekijän.
Järjestääkö Paalame rekrytoitaville maahanmuuttoon tarvittavat luvat?
Kyllä. Vastaamme siitä, että jokaisella rekrytoitavalla on Suomessa oleskeluun, työntekoon ja ammatinharjoittamiseen tarvittavat luvat kunnossa.
Periikö Paalame Suomeen rekrytoitavalta suoria tai välillisiä maksuja?
Ei.
Onko Suomeen tulo rekrytoitavalle täysin ilmaista?
Ei. Hän maksaa itse lentolippunsa ja viisuminsa.
Kertooko Paalame rekrytoitavalle todenmukaisesti Suomesta?
Kyllä. Kerromme tulevasta työpaikasta ja -tehtävistä, työsuhteeseen liittyvistä asioista sekä työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Kerromme myös Suomen hyvistä ja vähemmän hyvistä puolista.